Почему россияне будут массово увольняться в 2025 году?
Теги: Работа Экономика работа и жизнь
Unsplash Содержание статьи 1. Какие кадры нужны экономике России 2. Текучка при нехватке кадров 3. Почему россияне стали чаще увольняться 4. Что будет на российском рынке труда в 2025 году 5. Рынок труда России в 2025 году: выводы Скрыть
Какие кадры нужны экономике России
Выступая на днях в Совете Федерации, министр труда и социальной защиты Антон Котяков подробно описал, что сейчас происходит на рынке труда. В своем докладе он сообщил, что в России фиксируется низкий уровень безработицы (2,3%), однако при этом все отрасли экономики нуждаются в большем количестве новых кадров. По оценке Котякова, в долгосрочной перспективе — до 2030 года — необходимо привлечь к работе 3,1 миллиона человек. Главные надежды минтруда связаны с молодежью.
Unsplash
Однако, несмотря на то, что дефицит кадров наблюдается по всем направлениям, особенно остро ощущается нехватка людей, занятых в рабочих профессиях. Антон Котяков перечислил самые востребованные специальности:
- механики и ремонтники транспортных средств,
- строители,
- рабочие-отделочники,
- электромонтажники,
- слесари-инструментальщики.
Если говорить о профессиях, требующих высшего образования, самый большой и постоянно растущий спрос наблюдается на:
- разработчиков программного обеспечения,
- врачей,
- инженеров,
- специалистов по базам данных,
- архитекторов,
- проектировщиков.
Unsplash
Эксперты рекрутингового сервиса Superjob делают пессимистичный прогноз на 2025 год: свободной рабочей силы станет еще меньше. В основном это будет связано с увеличением количества самозанятых, ростом армии, более жесткими миграционными законами и, конечно, демографическим кризисом.
Текучка при нехватке кадров
Недавно Men Today делился с вами мнениями HR-специалистов, большинство которых сходятся во мнении, что одним из главных трендов на рынке труда в 2025 году станет текучка. Эксперты ожидают буквально «волну увольнений из мести», связанную с недовольством россиян низкими зарплатами при высокой инфляции.
Unsplash
Тренд не новый, эти сведения подтверждаются опросом, проведенным в декабре 2024 года сотрудниками аудиторско-консалтинговой компании Kept. Согласно результатам исследования, на которые ссылаются «Ведомости», работодатели из двадцати отраслей еще до Нового года отметили текучесть кадров следующего уровня:
- квалифицированные сотрудники — 40% ответов;
- рабочий и обслуживающий персонал — 37%;
- начинающие специалисты — 36%;
- руководители — 16%;
- топ-менеджмент — 7%.
Увольняются умеренно
В целом текучка оценивается как «умеренная»: по итогам 2024-го она затронула 33 процента компаний, для сравнения нормальным показателем в России считаются 27-28 процентов.
Почему россияне стали чаще увольняться
В упомянутой публикации «Ведомостей» приводится мнение Александра Сафонова, профессора Финансового университета при правительстве. Эксперт считает, что ключевыми причинами текучести кадров являются:
- плохие условия труда;
- неустойчивая занятость, когда сотрудники приглашаются на работу в краткосрочных проектах;
- завышение работодателем размера заработной платы при публикации объявлений о вакансиях.
Unsplash
Кроме того, из-за нехватки кадров возросла конкуренция предприятий за них. Это означает, что соискатели могут выбирать более интересные и комфортные места, которые обещают не только высокую зарплату, но и карьерные возможности. В итоге побеждает компания, которая может предложить потенциальному сотруднику не только «печеньки в офисе», но и что-то еще.
Среди самых популярных у работодателей мер по привлечению персонала остаются:
- повышение заработной платы — 90% компаний;
- персонализированный подход — 86%;
- реферальные программы — 69%.
Это важно!
Однако, судя по всему, в 2025 году ситуация изменится: условия труда станут суровее, а предложения соискателям станут более или менее однородными.
Что будет на российском рынке труда в 2025 году
HR-эксперт Алена Владимирская («Лаборатории карьеры Алены Владимирской», Facancy.ru) считает, что в 2025 году ситуация будет определяться следующими ключевыми тенденциями:
Unsplash
Отвечая на животрепещущий вопрос о зарплатах, Владимирская отмечает: «Все это время соискатель был важнее: работодатели повышали зарплаты, выплачивали большие премии и другие материальные и нематериальные поощрения, которые помогали удержать сотрудников. Сейчас тренд меняется, и рынок становится снова рынком работодателя». По ее словам, временно безработными могут остаться «белые воротнички», которые не будут соглашаться на непривычно низкие зарплаты.
Рынок труда России в 2025 году: выводы
Подводя итоги сказанного выше, можно сделать вывод, что эксперты как никогда в основном согласны друг с другом. В целом картина на рынке труда в 2025 году будет такой: россияне будут увольняться, недовольные заплатами, однако, столкнувшись с примерно одинаковыми условиями у других работодателей, все равно будут трудоустраиваться. Эксперты не прогнозируют роста безработицы, однако и уровень удовлетворения как сотрудников, так и начальства вряд ли вырастет.